劳务派遣可以为用人单位带来哪些好处
减轻劳动强度：
      劳动派遣组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，保证其集中精力参与市场的竞争。
减少劳动争议：
      由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务派遣组织负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。
分担风险和责任：
      用人单位使用的是劳务派遣组织的员工，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。
降低成本费用：
      用人单位把日常劳动事务管理工作委托给派遣组织后可以最大限度的减少用于人力资源管理所必须的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等，以最小的投入换取最大的回报。
自主灵活用工：
      有派遣组织协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用人单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模，切实体现了企业用工自主灵活。
规范用工行为：
      采取劳务代理形式使用人单位既解决了用工需求，也实现了合法用工的目的，规范了企业用工行为。
劳动事务代理
      是指社会各类用工单位将其拟招用的员工委托给劳联提供规范劳动事物管理的活动。具体说就是由劳联依据国家劳动法律、政策及规章，为用工单位提供的包括办理五险一金（基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育及住房公积金）、代发工资、代扣个人所得税等一系列劳动事物管理工作。劳务代理是协调用工单位与员工之间所形成的劳动关系的良好途径。通过劳务代理，既可以充分保障用工单位和劳动者双方依法主张权利，又可以有效制约用工单位和劳动者双方拒绝承担法定义务的行为，对规范当前劳动力市场用工行为有积极的促进作用。
      劳务派遣服务是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工为用人企业提供劳务的一种新型用工模式。
      时至今日，劳务派遣正不断的被众多企业的HR认知并采纳，他们认为劳务派遣业务最大的价值体现在“规避用工风险”和“降低管理成本”上。据不完全统计，劳务派遣目前已成为中国众多企业灵活用工的主要形式，约占40%。
      劳联劳务派遣使劳务人员的雇佣和使用分离，旨在降低企业管理成本，规避用工风险，用工灵活，是一项提高企业效率的人力资源服务。实施劳务派遣后，您与我司签订《劳务派遣协议》，我司与员工签订《劳动合同》，您与员工签订《劳务协议》，双方只有使用关系，没有聘用合同关系。

     《社会保险法》于2011年7月1日实施。这部法律突出了参保人员的合法权利，在保险制度的设计和实施方面，始终以保护参保人的权利，以提供政府服务为重点，很多具体制度的设计都是要保护参保人的权利。社会保险法明确规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。社会保险法明确规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
      社保法出台了，想给员工办理社保，但是由于成本过高，负担太重而考虑要不要买？每月为增减员而专门设立人事部，那成本高而又繁杂？社保法对企业没有给员工买社保（工伤）有相关的规定，企业又是如何去应对呢？随着社保法的出台，大家对社保的福利追求越来越强烈，员工对自己福利的关心度上升，企业为了留住人才，提高员工的积极性，如何买社保才是最有效率的方式？

1、我们将让您省钱：
（1） 企业没有必要设置“人事专员”，“社保专员”等职位，不但会为您节省一笔庞大的资金，而且通过我们专业化的服务会使您受益无穷。《劳动合同法》的实施，强制企业为员工买社会保险，外包给我们公司来操作，完全是符合劳动法的规定。
（2）我们从贵公司的实际情况出发，多方面考虑问题，从低成本、高效率为出发点。
2、我们将让您省心：
无需面对众多的管理部门，只需面对一位服务人员；无需看别人的脸色行事，只需面对我们的微笑；此外：也不用担心每年的社保年审，劳动年审等问题；
我们会提供相关的参保证明，解决贵司这方面的担心。
3、我们将让您省时、省力：
无需每月奔走于社保中心；无需漫长的排队等待；无需花很多的时间准备那些纷繁复杂的表格。由我们办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做很多更有价值的发展，创造更大的公司业绩。