简单地说，就是派遣单位与劳动者签定劳动合同，建立劳动关系，再将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。

          公司与用工单位签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的日常工作管理，公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。

劳务派遣的好处

简单地说，就是派遣单位与劳动者签定劳动合同，建立劳动关系，再将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的好处在于：

1.用工方式灵活  如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过劳务派遣的方式将有效解决这一问题。存在季节性用工问题的单位，用这种用工模式，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。

2.降低招工费用   用工单位只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与派遣公司签订一份劳务派遣协议书，所有招工事宜均由派遣公司办理，节省支出。

3.减少人员储备    用工单位为了面对市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此导致企业中总是存在一部分富余人员。而有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求，极大地降低人力资源成本。

4. 节省人工成本    企业由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据人才市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。

5.降低管理成本   用工单位最复杂的问题就是人事管理工作，如采取劳务派遣的用工方式可以减少很多工作，公司可为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。
    6.进行员工筛选   用工单位通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。

7.降低社保费用  劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。

8.降低争议风险