劳务派遣是一种特殊的用工形式。指的是由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位向派遣单位支付服务费用，派遣单位向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣的核心特征是“用人”与“用工”相分离。
在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、劳动者（被派遣员工）和用工单位（实际使用劳动力的单位）。劳务派遣单位负责招聘、签订合同、支付工资和缴纳社保等，而用工单位则负责工作安排、劳动保护和绩效考核等。
劳务派遣与合同工的主要区别如下：
- 合同关系不同：劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位没有直接的劳动合同关系；合同工则直接与用人单位签订劳动合同。
- 用工单位责任不同：劳务派遣中，用工单位主要承担工作安排和劳动保护责任；而合同工的所有雇主责任都由用人单位承担。
- 适用岗位不同：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施；而合同工没有此类限制。
- 福利待遇可能不同：劳务派遣员工的工资福利通常由派遣单位负责，虽然法律规定应当同工同酬，但实际操作中可能存在差异；合同工的福利待遇则直接由用人单位提供。
- 职业发展路径不同：劳务派遣员工的晋升和发展可能受到限制，因为其劳动关系不在用工单位；而合同工有更明确的职业发展通道。
了解这些区别对于求职者和用人单位都很重要。求职者应明确自己的劳动关系归属，维护自身权益；用人单位则需合规使用劳务派遣，避免法律风险。
