劳务派遣制度作为我国当前劳动力市场的重要组成部分，其运行机制与上世纪“半夜鸡叫”式的强制劳动形成了耐人寻味的对照。当我们将这两者相提并论时，就不得不思考：在看似现代化的用工模式背后，是否仍存在着劳动权益保障的深层隐忧？
一、从“半夜鸡叫”到劳务派遣：劳动异化的延续
“半夜鸡叫”作为高玉宝笔下的经典文学意象，揭露了旧社会地主通过欺诈手段压榨雇工的剥削本质。而当下盛行的劳务派遣制度，虽然披着合法合规的外衣，却在实践中常演变为用人单位规避法定责任的手段。派遣员工与正式员工“同工不同酬”、社保缴纳不全、职业发展受限等现象，本质上仍是劳动力价值被不合理压制的现代版本。
二、制度性困境：谁该为派遣员工权益负责？
根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位与派遣单位需共同承担相应责任。然而在实际操作中，责任主体的模糊性往往导致“踢皮球”现象。当劳动者权益受损时，派遣单位声称受制于用工单位的管理要求，而用工单位则以“非本单位员工”为由推诿责任。这种制度设计上的漏洞，使得劳务派遣在某些场景下异化为新型的“半夜鸡叫”——以合法形式掩盖权益侵害实质。
三、结构性矛盾：灵活用工与权益保障的两难
不可否认，劳务派遣制度在满足企业弹性用工需求、促进就业流动方面具有积极作用。但当前的问题是：在追求用工灵活性的同时，如何确保劳动者基本权益不受侵蚀？许多派遣员工长期在关键岗位工作，却始终处于职业边缘地位，这种“用工却不负责”的模式，既不符合劳动法的立法精神，也不利于构建和谐稳定的劳动关系。
四、改革方向：从“制度套利”到权益保障
要真正避免劳务派遣沦为新时代的“半夜鸡叫”，亟需从三个方面推进改革：第一，细化法律责任认定标准，消除用工单位与派遣单位之间的责任真空；第二，强化监管执法，对滥用派遣制度、规避法定责任的行为予以严厉惩处；第三，完善集体协商机制，增强派遣员工的话语权和议价能力。
当我们把“半夜鸡叫”作为反面教材时，不应仅限于道德谴责历史，更应警惕劳动权益保障问题在现代社会的新表现。劳务派遣制度的健康发展，关键在于找到灵活用工与权益保障的平衡点，让每一位劳动者都能享有体面劳动的基本尊严。
