近日，税务稽查部门对某企业进行专项检查时，发现该公司在过去一年中开具的652份“劳务派遣费发票”存在重大问题。经调查，问题的根源并非简单的票据填写错误或金额不符，而是劳务派遣业务本身在操作过程中出现了严重合规性漏洞。
据了解，这些发票涉及的劳务派遣业务在人员管理、合同签订及社保缴纳等多个环节均未严格按照国家《劳务派遣暂行规定》执行。具体表现为：部分派遣员工未与劳务派遣单位签订正式劳动合同；用工单位与派遣单位之间的费用结算缺乏清晰的业务实质支撑；甚至存在虚构用工岗位、通过劳务派遣形式规避社保责任的现象。
税务专家指出，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，本应在法律框架内规范运作。实践中常出现“假派遣、真用工”的情况，即用工单位实际控制员工的工作内容和管理，却通过劳务派遣形式转移雇主责任。这不仅损害劳动者权益，更因发票与实际业务不符而触发税务风险。
目前，涉事企业已被要求限期整改，补缴相应税款及滞纳金，并将面临进一步行政处罚。该事件也为广大企业敲响警钟：劳务派遣业务必须回归合规本源，任何试图通过“形式主义”操作规避责任的行为，终将受到法律严惩。
