在劳务派遣这一特殊的用工模式下，劳动者（派遣工）与派遣单位（劳务公司）建立劳动关系，但实际在用工单位（接受派遣的单位）提供劳动。当派遣工在工作中发生工伤事故时，责任的承担问题往往成为三方争议的焦点。根据中国现行的《劳动合同法》、《工伤保险条例》以及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，责任划分有着明确的规定。
一、核心原则：派遣单位承担工伤保险主体责任
根据法律规定，劳务派遣单位是法定的用人单位。因此，其必须履行用人单位对劳动者的全部法定义务，其中最关键的一项就是依法为被派遣劳动者缴纳社会保险（包括工伤保险）。这是派遣单位不可推卸的核心责任。
具体责任包括：
1. 参保义务： 派遣单位必须自用工之日起30日内为派遣工办理工伤保险参保手续。
2. 工伤认定申请： 事故发生后，应由派遣单位在法定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果派遣单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以直接提出申请。
3. 待遇支付： 经认定为工伤后，由工伤保险基金支付的医疗费、康复费、伤残津贴等法定待遇，其申领主体和责任单位是派遣单位。如果派遣单位未依法参保，则本应由工伤保险基金支付的全部费用，将由派遣单位自行承担。
二、用工单位的连带责任与安全保障义务
虽然用工单位不是法律意义上的“用人单位”，但其作为劳动力的实际使用者和工作场所、工作条件的提供者，也负有重要责任。
具体责任包括：
1. 安全生产责任： 用工单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，并对其工作进行监督管理，预防工伤事故发生。
2. 连带赔偿责任： 这是最关键的一点。根据《劳动合同法》第九十二条规定，如果劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害（包括未依法缴纳社保导致工伤待遇无法从基金支付），劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，工伤劳动者可以向派遣单位索赔，也可以向用工单位索赔，或者要求二者共同承担责任。这一规定极大地加强了对派遣工权益的保护，避免了派遣单位与用工单位之间互相推诿。
3. 协助义务： 工伤事故发生在用工单位，因此用工单位有义务保护现场、及时救治、配合事故调查和工伤认定。
三、责任划分流程图与典型场景分析
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派遣工发生工伤事故
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[首要责任] 派遣单位：负责工伤认定申请、社保待遇申领/支付
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+------------------+
| 用工单位责任 |
| 1. 安全保障义务 |
| 2. 连带赔偿责任 |
+------------------+
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责任承担结果：
1. 若派遣单位已足额参保 → 工伤保险基金支付主要待遇，派遣单位办理。
2. 若派遣单位未参保 → 所有法定工伤待遇由派遣单位支付，用工单位承担连带赔偿。`
典型场景：
- 场景一（规范操作）： 派遣单位A为员工小李缴纳了工伤保险，小李在用工厂B工作时受伤。责任流程为：B厂协助救治并报告→A公司申请工伤认定→认定后，由工伤保险基金和A公司按法规支付待遇。
- 场景二（派遣单位违法）： 派遣单位C未为员工小张缴纳工伤保险，小张在用工单位D处工伤。此时，小张的所有工伤待遇（医疗费、伤残补助金等）应由C公司全额承担。由于C公司可能缺乏支付能力，小张可以依据“连带责任”规定，直接要求用工单位D支付全部或部分赔偿。D单位赔偿后，有权向C单位追偿。
四、给派遣工的建议：如何有效维权
- 证据第一： 立即保存好所有证据，包括事故现场照片/视频、医疗记录、费用票据、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与派遣公司及用工单位沟通的记录（微信、短信、邮件）等。
- 明确对象： 清楚自己的用人单位是派遣公司，但维权时可以将派遣单位和用工单位列为共同责任方。
- 及时申请： 如果单位不主动申请工伤认定，务必自己或由亲属在事故伤害发生之日起1年内，向人社部门提出认定申请。
- 善用连带责任： 当派遣单位拖延或无力支付时，坚决向用工单位主张权利，要求其承担连带赔偿责任。
- 寻求法律帮助： 必要时，向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
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法律对劳务派遣工伤责任的设计，旨在通过明确派遣单位的投保主体责任，并施加用工单位的连带责任，构建双重保障网，以防止在灵活用工形式下劳动者权益“落地无着”。派遣工自身也应增强权利意识，了解“谁用工、谁负责”背后的完整法律链条，确保在不幸发生事故时，能够清晰、有力地维护自身的合法权益。
